Jobs in spanien rezeptionistin

Denken Sie darüber nach, einen Job in Spanien zu suchen? Ein Job in der Hitze ist für viele Schweden verlockend und eine perfekte Gelegenheit für alle, die etwas Neues ausprobieren wollen. In diesem Leitfaden gehen wir darauf ein, wie es ist, als Schwede in Spanien zu arbeiten. 

Wie finde ich einen Job in Spanien? 

Es ist nicht einfach, von außerhalb zu kommen und in einem neuen Land einen Job zu suchen, vor allem, wenn man die Sprache nicht kennt.

Die Suche nach einem Job in Spanien mag wie eine Herausforderung erscheinen, da es mehr Arbeitssuchende als Jobs gibt, aber es ist durchaus möglich, einen Job zu finden, solange Sie als Neuankömmling wissen, wo Sie suchen müssen. Im Ausland geborene Menschen, die andere Sprachen als Spanisch sprechen, sind auf dem spanischen Arbeitsmarkt gefragt, also bleiben Sie einfach bei Laune und beschränken Sie sich nicht darauf, nur über einen Kanal nach Arbeit zu suchen. 

 

Spanien ist durch Empfehlungen und Tipps aus der Umgebung.

Stellen Sie daher sicher, dass Sie offen für Networking sind, wenn Sie Ihren Lebenslauf an ausländische Unternehmen senden, für die Sie arbeiten möchten. 

 

Dort hast du die Möglichkeit, dich auf viele verschiedene Jobs zu bewerben und dabei Hilfe zu bekommen. Denken Sie jedoch daran, sich nicht nur auf sie zu verlassen, um einen geeigneten Job für Sie zu finden, sondern auch auf eigene Faust zu versuchen, einen geeigneten Job zu finden.

Der Arbeitsmarkt in Spanien 

Spanien hat eine relativ hohe Arbeitslosenquote.

Die Arbeitslosenquote des Landes gehört mit 14,4 % zu den höchsten in ganz Europa, verglichen mit dem europäischen Durchschnitt von 6 %. Spanien hat auch die höchste Arbeitslosenquote unter jungen Menschen, die im Juli 2022 bei 26,9 % lag. Aber lassen Sie sich nicht abschrecken es. Der Grund für die hohe Arbeitslosigkeit ist, dass es an spezifischen Qualifikationen mangelt, wenn Sie also als Zuwanderer eine Sonderausbildung oder ein spezielles Wissensgebiet haben, haben Sie immer noch gute Chancen, im Land Arbeit zu finden.

Jobs, auf die sich Schweden in Spanien bewerben können

Als Schwede in Spanien gibt es viele Stellenangebote.

Dank der Tatsache, dass sowohl Schweden als auch Spanien Teil der EU sind, funktioniert der Arbeitsmarkt mehr oder weniger gleich. Sie können sich in Branchen bewerben wie:

• IT
• Automotive
• Pharma
• Gesundheitswesen
• Finanzen Chemie
• Technologie
• Lebensmittel und Getränke
• Tourismus

Viele

dieser Bereiche haben spezifische Anforderungen an Ausbildung und Vorkenntnisse, aber es gibt auch Berufe, die überhaupt keine Ausbildung erfordern, zum Beispiel in der Verwaltung, im Kundenservice oder im Vertrieb.

Es gibt auch viele große Organisationen, die oft auf der Suche nach neuen Arbeitskräften sind. Unter Andere:

• Banco Santander (Wirtschaft)
• Telefónica (Telekommunikation)
• Repsol (Energie)
• ACS (Bau)
• Iberdrola (Energie)
• BBVA (Wirtschaft)
• Inditex (Bekleidungshandel)
• IAG (Flugreisen)

Saisonjobs in Spanien

Für diejenigen, die Englisch sprechen, kann ein Saisonjob eine lustige Herausforderung sein.

Dann kannst du dich unter anderem für Jobs im Tourismus, in Restaurants und Bars bewerben und anderen beibringen, Englisch zu sprechen, was ein beliebter Job für Einwanderer im Land ist. Dies sind berufliche Rollen, für die Sie oft kein Spanisch benötigen, ansonsten ist es an vielen Arbeitsplätzen eine Grundvoraussetzung.

So funktioniert die Bewerbung in Spanien 

Sobald Sie eine Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie Ihre Bewerbung vorbereiten.

Hier ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an den spanischen Arbeitsmarkt anzupassen und zu lernen, wie Sie sich am besten in einem Vorstellungsgespräch, um kulturelle Fehler zu vermeiden. Vorstellungsgespräche in Spanien sind denen in Schweden sehr ähnlich. Rechnen Sie damit, dass das Vorstellungsgespräch etwa 30-60 Minuten dauert, kleiden Sie sich schick und recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie gute Antworten geben und angemessene Fragen stellen können.

Auf einige Vorstellungsgespräche können Arbeitsproben oder Aufgaben folgen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu messen.

Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf richtig

• Persönliche Daten: Hier schreiben Sie Ihren vollständigen Namen, Geburtsdatum und -ort, aktuelle Adresse und Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre NIE, falls Sie bereits eine haben. In Spanien gilt es auch als akzeptabel, nach dem Alter und dem Familienstand gefragt zu werden, also wundern Sie sich nicht, wenn dies passiert.
• Foto von Ihnen: Es ist üblich und kann manchmal auch von Ihnen erwartet werden, dass Sie ein Foto von sich in Ihren Lebenslauf aufnehmen, dies ist jedoch nicht obligatorisch.

  Ein Foto in der oberen rechten Ecke mit neutralem Hintergrund.

• Berufserfahrung: Wenn Sie mehr als drei Jahre gearbeitet haben, geben Sie Ihre Berufserfahrung an, indem Sie alle Ihre Arbeitgeber in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten, einschließlich der Namen und Adressen der einzelnen Unternehmen/Organisationen, Daten, Berufsbezeichnungen und Aufgaben/Verantwortlichkeiten.
• Bildung: Unter Ausbildung sollten Sie Ihre postsekundäre Ausbildung einschließlich Adressen, Daten, Kurse und Qualifikationen/Noten auflisten.
• Sprachkenntnisse: Listen Sie Ihre Sprachkenntnisse mit dem Niveau auf, das Sie sprechen und schreiben, einschließlich Qualifikationen/Noten.
• Fähigkeiten: Geben Sie Ihre Computer- und IT-Kenntnisse sowie andere Fähigkeiten an, die möglicherweise gut zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.
• Sonstige Interessen: Hier kannst du alle weiteren relevanten Informationen wie Führerschein, Interessen oder ehrenamtliche Tätigkeiten eintragen.

  Machen Sie es jedoch nicht zu persönlich, sondern geben Sie nur das an, was spezifisch ist für Arbeit.

• Referenzen: Sie müssen Ihre Referenzen nicht eingeben, wenn Sie nicht möchten, aber hier kann es ausreichen, Referenzen zu schreiben, die auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden, oder ähnliches.

Gehälter in Spanien 

Der Mindestlohn im Jahr 2022 wurde in Spanien auf 1166,7 Euro pro Monat festgelegt.

Der Mindestlohn gilt auch für Minderjährige über 16 Jahren und wird jährlich im Land überprüft. Die Löhne in Spanien erholen sich immer noch von der Wirtschaftskrise von 2007-2008, die die Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor am härtesten getroffen hat. In den letzten Jahren stiegen die Löhne jedoch langsam wieder an und ein Durchschnittsgehalt liegt mittlerweile bei 2710 Euro im Monat. Die Gehaltsunterschiede können jedoch je nach Branche, in der Sie arbeiten, und in welcher Funktion Sie tätig sind, groß sein.

Was mache ich, wenn mein Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?

Wenn Sie sich in einer Arbeitssituation befinden, in der Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den festen Mindestlohn zahlt, müssen Sie dies an die Arbeitsaufsichtsbehörde, das Ministerio de Trabajo, die Ihren Fall prüfen wird.

Der spanische Lohngarantiefonds, Fondo de Garanti a Salarial oder FOGASA, arbeitet mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zusammen, um denjenigen, deren Arbeitgeber zu wenig zahlt, im Falle der Nichtzahlung oder im Falle eines Unternehmenskonkurses usw.

eine Entschädigung zu garantieren. Ein weiterer Schutz, den Sie als Arbeitnehmer in diesem Land haben, ist das Streikrecht, wenn Ihr Arbeitgeber nicht nach dem Gesetz handelt.

Lesen Sie mehr darüber, wie die Löhne in Spanien funktionieren. 

Die Arbeitskultur in Spanien 

Die Arbeitskultur in Spanien unterscheidet sich etwas von der schwedischen Arbeitskultur.

Das zeigt sich vor allem an der starken Hierarchie und der Tatsache, dass die 40-Stunden-Woche ein wenig anders aussieht, als wir es gewohnt sind. 

hierarchische Strukturen, in denen strategische und andere wichtige Entscheidungen von der Spitze getroffen werden. Sitzungen werden auch auf vielfältige Weise abgehalten, um Informationen auszutauschen oder Anweisungen zu erteilen und nicht, um einen Konsens zu erzielen.

Am Arbeitsplatz ist Vertrauen alles, wo persönliche Qualitäten einen hohen Stellenwert haben, also erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie bereits beim ersten Treffen kennenlernen möchten.

40-Stunden-Woche

 Sie haben wahrscheinlich schon von der berühmten Siesta und dem Ausdruck Manana, Manana gehört, der einen Hinweis auf eine lockerere Arbeitskultur in Spanien als im Rest Europas geben kann.

Das ist nicht wirklich der Fall. Wie in den meisten anderen Ländern gilt auch in Spanien eine 40-Stunden-Woche, aber eine weniger kompakte. In den Großstädten und in den Ferienorten, in denen das Tempo etwas langsamer sein kann, kann es jedoch einen Unterschied geben. Es ist also nicht verwunderlich, dass ein Arbeitstag später beginnt, die meisten aber dann auch den verlorenen Tag nachholen Zeit der Arbeitszeit längerer Tage.

Ausgeprägte Sozialkultur: In Spanien wird großer Wert auf gesellige Anlässe mit Kollegen wie Mittagessen, gemeinsame Abendessen und Kaffeepausen gelegt, die sich leicht in die Länge ziehen können.

Wie bereits erwähnt, haben die Spanier eine andere Einstellung zur Zeit als wir in Schweden. In den Großstädten kann es aber sowohl zeitlich als auch dresscode etwas strenger zugehen, vor allem in der Geschäftswelt und im Business.

So beantragen Sie eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Als Einwanderer ist es relativ einfach, nach Spanien zu gehen und zu arbeiten. Sie müssen vor Ihrer Abreise keine Dokumente besorgen, Sie können alles vor Ort erledigen. 

1. Melden Sie sich beim Arbeitsamt an: Um sich für eine Stelle in Spanien zu bewerben, benötigen Sie zunächst nur Ihren Reisepass.

   Sobald Sie im Land sind, müssen Sie sich zunächst bei der spanischen Arbeitsverwaltung, dem Instituto Nacional de Empleo oder dem INEM anmelden, da dies auch der Fall ist. heißen. Bei ihnen melden Sie sich wie jeder andere Einwohner als arbeitsuchend (demandante de empleo). Einmal registriert, haben Sie dann sechs Monate Zeit, um einen Job zu bekommen, bevor Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen müssen. Während der ersten 90 Tage werden Sie als Tourist auf der Suche nach einem Job gezählt, nach drei Monaten benötigen Sie eine verlängerte Aufenthaltserlaubnis (permanencia), die Ihnen das Recht gibt, weitere 90 Tage im Land zu bleiben.

2. Beantragen Sie nach 6 Monaten einen Daueraufenthalt: Nachdem Sie sechs Monate in Spanien verbracht haben, müssen Sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (permiso de residencia) beantragen.

   Wenn Sie also einen Job gefunden haben, sollten Sie bestimmte Dokumente, einschließlich bestimmter Dokumente Ihres neuen Arbeitgebers, zur Polizei bringen, die den Prozess fortsetzen wird.

Diese Dokumente sollten Folgendes enthalten:

• einen gültigen Reisepass, aus dem die Staatsangehörigkeit des
• Arbeitsvertrags hervorgeht Mindestens sechs Monate in Original- und Fotokopien
• spanischer Regierungspapiere (Papel del Estado), die 865 Peseten kosten und in Tabakläden (estanco) gekauft werden können;
• vier Fotos in einem
• tauglichen ärztlichen Attest (certificado medico).

Auf der Polizeidienststelle gibt es eine spezielle Abteilung für Ausländer (departamento de extranjeros), in der Sie alle Ihre Dokumente vorlegen und nach Genehmigung durch die Polizei Ihren Antrag an das Arbeitsministerium (Dele de Trabajo) Ihrer Provinz weiterleiten.

Sobald der Zivilgouverneur Gación Ihren Stempel aufgedrückt und Ihre Genehmigung unterschrieben hat, ist es grünes Licht für die Behörden, Ihre tarjeta comunitaria, d.h. Ihre EU-Erlaubnis, für eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis auszustellen.

Zwei verschiedene Residenzen: 

In Spanien gibt es zwei Arten von Residenzen, abhängig von der Dauer Ihres Aufenthalts im Land: drei Monate bis zu einem Jahr oder mehr als ein Jahr.

Wenn Sie Wenn Sie schließlich Ihre Aufenthaltserlaubnis erhalten, wird Ihnen auch eine sogenannte NIE-Nummer zugewiesen, die Ihre spanische Steuernummer ist. Bevor Sie eine Arbeit aufnehmen können, muss Ihr Arbeitgeber Sie bei der spanischen Sozialversicherung (Seguridad social) anmelden, da es illegal ist, in Spanien ohne Sozialversicherung zu arbeiten. Dieser gesamte Prozess dauert in der Regel zwischen zwei und drei Monaten.

Sozialer Schutz nach EU-Vorschriften

Wenn Sie in Spanien eine Arbeit aufnehmen, erlischt Ihr Anspruch auf Krankengeld und Krankengeld in Schweden.

Stattdessen haben Sie Zugang zu den Sozialversicherungsleistungen, die in Spanien für Arbeitnehmer gelten, indem Sie Ihren Arbeitgeber dem spanischen Krankenversicherungssystem beitreten lassen und den monatlichen Beitrag für Sie zahlen. Diese Gebühr ist obligatorisch für alle, die als Arbeitnehmer oder Selbstständiger im Land arbeiten.

Innerhalb der EU gibt es Regeln, die besagen, dass ein EU-Arbeitnehmer, der von einem EU-Land in ein anderes zieht, nicht verloren gehen darf über das Recht auf soziale Sicherheit aufgrund des Wechsels des Arbeitslandes.

Diese Regeln beruhen im Wesentlichen auf folgenden Grundsätzen:

• Gleichbehandlung unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Diejenigen, die aus einem anderen EU-Land kommen und in Spanien zu arbeiten beginnen, haben die gleichen Sozialversicherungsleistungen wie spanische Staatsbürger.
• Anspruch auf Leistungen bei einem Umzug. Wenn Sie in Ihrem Heimatland einen Anspruch auf Rentenleistungen oder bestimmte andere Leistungen erworben haben, sind Sie auch berechtigt, diese zu behalten, wenn Sie nach Spanien ziehen.
• Berechnung des Prozentsatzes.

  Wenn Sie in einem anderen EU-Land und EWR-Land als Ihrem Heimatland gearbeitet haben, haben Sie in jedem Land, in dem Sie gearbeitet haben, Anspruch auf eine Rente.

Wenn

Sie Ihren Arbeitsplatz in Spanien verlieren, haben Sie für maximal drei Monate Anspruch auf Arbeitslosengeld in der gleichen Höhe, die Sie in Schweden in der gleichen Situation erhalten hätten, wenn Sie jetzt die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld vor Ihrer Abreise erfüllt haben.

Arbeitslosengeld, das heißt. Die Bescheinigung E 303 müssen Sie dann über das örtliche Arbeitsamt oder schriftlich beim AMS beantragen.

Ihr Antrag muss Ihren vollständigen Namen und Ihre persönliche Identitätsnummer, Ihren früheren Arbeitgeber in Schweden, die Mitgliedschaft in einer gewerkschaftlichen Arbeitslosenkasse und Ihre aktuelle Adresse enthalten. Mit dieser Bescheinigung müssen Sie sich dann bei der INEM, dem spanischen Pendant zur Arbeitsagentur in Spanien, als arbeitsuchend melden.

Aus der Bescheinigung geht auch hervor, auf welche Entschädigung Sie Anspruch haben.

Auch die Gründung eines eigenen Unternehmens oder 

die Arbeit als Freiberufler ist eine Option, wenn Sie nicht bei jemand anderem angestellt sein möchten. In Spanien ist die Zahl der Selbstständigen und Freiberufler, oder autonomo, wie es genannt wird, seit der Wirtschaftskrise gestiegen. Jetzt sind bis zu 15 % der spanischen Einwohner als autonom registriert, was vorbei ist den Durchschnitt in ganz Europa.

Wenn Sie sich entschieden haben, darauf zu wetten, haben Sie zwei Möglichkeiten.

Entweder Sie lassen sich als Freiberufler/Einzelunternehmer (profesionales autonomos) registrieren, bei dem Ihr persönliches Einkommen und Ihr Geschäftseinkommen zusammen besteuert werden, oder Sie gründen eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (sociedad limitada), bei der das Geschäft von Ihren persönlichen Finanzen getrennt ist. Bei der letzteren Option müssen Sie separate Körperschaftssteuern einreichen.

Lassen Sie uns nun durchgehen, wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen oder als Freiberufler arbeiten können.

Gründung eines eigenen Unternehmens in Spanien 

Als Ausländer kann die Gründung eines Unternehmens in einem anderen Land viele neue und aufregende Möglichkeiten mit sich bringen.

Gleichzeitig kann es auch viel Stress in Bezug auf ausländische Gesetze und Prozesse bedeuten, die Sie durchlaufen müssen.

Wie wir bereits geschrieben haben, unterscheidet sich die Arbeitskultur in Spanien etwas von anderen Ländern in der EU. Da sie Ein entspannteres Vorgehen ist nicht ungewöhnlich, wenn es darum geht, Termine zu überschreiten und Meetings bis in den Abend hinein zu dauern.

Lassen Sie sich jedoch nicht davon abhalten, Ihr eigenes Unternehmen in Spanien zu gründen, da es im Gegensatz zu vielen Nachbarländern relativ einfach ist, hier ein Unternehmen zu führen.

Da es jedoch verschiedene Arten von Unternehmensstrukturen gibt, kann es sowohl sehr zeitaufwändig als auch teuer sein, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, was darauf zurückzuführen ist, dass die spanische Regierung finanzielle Mindestanforderungen für diejenigen festgelegt hat, die ein Unternehmen in Spanien gründen möchten.

Die gebräuchlichsten Unternehmensformen im Land sind autonomo (Selbstständige), empresa individual (Einzelunternehmen), sociedad civil (Personengesellschaft) und sociedad limitada oder S.L (Gesellschaft mit beschränkter Haftung).

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien: 

1. Besorgen Sie sich eine Steueridentifikationsnummer.

   A NIE (Numero de Identificación de Extranjero) ist Ihre persönliche Steuernummer, mit der Sie alle finanziellen und rechtlichen Aktivitäten im Land verfolgen können. Diese Nummer ist für alle Ausländer, die nach Spanien kommen, um zu arbeiten, obligatorisch, unabhängig von ihrer Herkunft. Sie können die NIE entweder vor Ihrer Ankunft in Spanien bei einer Botschaft oder bei einem Konsulat in Ihrem Heimatland beantragen oder Sie können dies während Ihres Aufenthalts in Spanien bei einer nationalen Polizeidienststelle tun, die sich um ausländische Dokumente kümmert.

2. Registrieren Sie Ihren Firmennamen.

   Sobald Sie sich entschieden haben, wie Ihr Unternehmen heißen soll, müssen Sie dies bei Registro Mercantil Central oder RMC registrieren und ein Zertifikat dafür erhalten. Sie können diesen Prozess selbst über ihre Website durchlaufen. In der Regel dauert es ca. drei Tage, bis Sie Ihr Zertifikat erhalten.

3. Eröffnen Sie ein Bankkonto: Sie müssen ein Firmenbankkonto bei einer spanischen Bank eröffnen und eine Einzahlung von 3000 Euro tätigen, was dem zulässigen Mindeststammkapital entspricht bei der Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

   Fordern Sie auch eine Einzahlungsbescheinigung als Einzahlungsnachweis an.

4. Unterschreiben Sie Gründungsdokumente. Um Ihr Unternehmen zu gründen, benötigen Sie ein Dokument, das Sie unterschreiben und in dem die wichtigsten Details Ihres Unternehmens stehen. Zu diesen Details gehören Name, Adresse, Angaben zu Direktoren, Direktoren, Aktionären und mehr. Dieser Vorgang kann durch Vereinbarung eines Termins mit einem örtlichen Notar erfolgen, bei dem Sie das Dokument unterschreiben.

   Während dieses Treffens sollten Sie auch in der Lage sein, Ihr Steuerformular 036, Ihre Bescheinigung des Handelsregisters, Ihre NIE und den Nachweis, dass Sie Bargeld auf Ihrem Bankkonto haben, vorzulegen. Sie können Ihren örtlichen Notar über www.notariado.org finden.

5. Registrieren Sie Ihr Unternehmen. Mit Ihrem Dokument vom Notar müssen Sie dann das kommunale Finanzamt aufsuchen, um das Dokument zu registrieren, was durch einen Stempel auf Ihrem Dokument erfolgt.

   Dies dauert in der Regel nicht länger als etwa zwei Stunden. Vergessen Sie nicht, Bringen Sie das Originaldokument, eine Fotokopie des Dokuments und Ihre NIE mit. Sie müssen das abgestempelte Dokument dann zum Registro Mercantil Central oder RMC bringen, wo es in das spanische Handelsregister eingetragen wird. Es dauert ca. 15 Tage, bis das Dokument offiziell registriert ist und die Originaldokumente zurückerhalten sind.

6. Besorgen Sie sich eine Körperschaftsteuernummer.

   Ihre Körperschaftsteuernummer oder CIF erhalten Sie, wenn Sie das Finanzamt aufsuchen, nachdem die Registrierung Ihres Unternehmensdokuments und dessen Prozess, wie im obigen Schritt beschrieben, abgeschlossen ist. Sie müssen auch Ihr Formular 036, das Originaldokument, eine Fotokopie des Dokuments und die NIE vorlegen.

7. Schließen Sie eine Sozialversicherung ab. Sie können sich bei Ihrem örtlichen Finanzamt bei der Sozialversicherung anmelden.

   Sie müssen dann Ihr Firmendokument, NIE, CIF und das Formular TA 0521 mitbringen. Dieses Formular erhalten Sie bei einem örtlichen Sozialversicherungsamt, das Sie über die Sozialversicherung finden Homepage.

Arbeiten Sie als Freiberufler in Spanien 

Jeder kann in Spanien als Freiberufler oder Selbstständiger arbeiten. Als Autonomo haben Sie die Möglichkeit, Ihr eigener Chef zu sein und Ihr Unternehmen so zu führen, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen, aber zu viel geringeren Kosten und weniger Verwaltung, als wenn Sie ein Unternehmen gründen würden.

Derzeit gibt es über 3 Millionen Autonome im Land, von denen viele im Dienstleistungssektor, aber auch in der Landwirtschaft und auf dem Bau arbeiten.

Um ein Autonomo zu werden, muss man jedoch einen Prozess durchlaufen, der ein wenig anders aussieht, je nachdem, ob man aus einem EU-Land kommt oder nicht. Als Schwede können Sie, wie bereits erwähnt, nach Spanien ziehen und eine Arbeit aufnehmen, ohne eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, solange Sie über 18 Jahre alt sind, müssen Sie sich nur als Autonomo registrieren.

Für Nicht-EU-Bürger gibt es weitere Vorschriften, nach denen sie unter anderem eine Arbeitserlaubnis beantragen müssen für: um mit der Arbeit beginnen zu können.

Eine wichtige Sache, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich als Autonomo registrieren lassen, ist, dass das Land in 17 verschiedene unabhängige Gemeinschaften unterteilt ist, von denen jeder Teil über seine eigenen Steuersätze und Sozialversicherungssysteme entscheidet.

Wenn du also ein Autonomo wirst, musst du je nachdem, wo du lebst, leicht unterschiedliche Regeln befolgen.

Unabhängig von Ihrer Staatsbürgerschaft gibt es vier verschiedene Schritte, die Sie durchlaufen müssen, um autonom zu werden.

1. Holen Sie sich die NIE. Dies ist der gleiche Prozess wie bei der Gründung eines eigenen Unternehmens (siehe oben).
2. Registrieren Sie sich als Autonomo. Sie melden sich als Autonomo bei der spanischen Steuerbehörde, Agencia Tributaria, an.

   Dort müssen Sie sich auch registrieren, um Steuern für wirtschaftliche Aktivitäten zu zahlen, die als Impuesto de Actividades Economías oder IAE bekannt sind. Während des Prozesses müssen Sie auch die Art des Geschäfts angeben, das Sie durchführen werden.

3. Hier haben Sie zwei Möglichkeiten: Melden Sie sich als Freiberufler (Professional autonomo) oder als Selbstständiger (Empresario Individual) an.

   Sie müssen eine Kategorie auswählen, zu der Ihr Unternehmen gehört, indem Sie eine Codenummer auswählen. Eine weitere Voraussetzung ist, dass Sie das Formular Modelo 036 oder 037 (declaración censal) ausfüllen und eine persönliche Steuerbescheinigung (Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas oder IRPF) erhalten. Wenn Sie kein Spanisch können, ist es eine gute Idee, sich von einem Buchhalter oder ähnlichem helfen zu lassen, der Sie beim Ausfüllen dieser Dokumente unterstützen kann, da es schwierig sein kann, dies alleine zu tun.

4. Eröffnen Sie ein spanisches Bankkonto.

   Um sich bei der Sozialversicherung in Spanien anzumelden, müssen Sie über ein spanisches Bankkonto verfügen, von dem die Sozialversicherungsbeiträge automatisch abgebucht werden können. Um ein Bankkonto eröffnen zu können, benötigen Sie außerdem eine NIE, einen Reisepass, einen Adressnachweis und einen Nachweis über den Beschäftigungsstatus. Es kann eine gute Idee sein, auch ein separates Konto zu eröffnen, das ist nur arbeitsbezogen.

5. Melden Sie sich bei der Sozialversicherungsverwaltung an.

   Sobald Sie sich bei der spanischen Steuerbehörde angemeldet haben, können Sie sich innerhalb von 30 Tagen auch über ein spezielles System für Selbstständige, das sogenannte RETA (Regimen Especial de Trabajadores Autonomos), bei der Sozialversicherung anmelden.

Durch dieses System können Sie als Autonomo mehrere verschiedene Sozialversicherungsversicherungen erhalten, einschließlich Invalidität aufgrund von Krankheit oder Unfall, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Denken Sie darüber nach, einen Job in Spanien zu suchen?

Ein Job in der Hitze ist für viele Schweden verlockend und eine perfekte Gelegenheit für alle, die etwas Neues ausprobieren wollen.

In diesem Leitfaden gehen wir darauf ein, wie es ist, als Schwede in Spanien zu arbeiten. 

Wie finde ich einen Job in Spanien? 

Es ist nicht einfach, von außerhalb zu kommen und in einem neuen Land einen Job zu suchen, vor allem, wenn man die Sprache nicht kennt. Die Suche nach einem Job in Spanien mag auf den ersten Blick erscheinen Es kann eine Herausforderung sein, wenn es mehr Arbeitssuchende gibt, als es Jobs gibt, aber es ist durchaus möglich, einen Job zu finden, solange Sie als Neuankömmling wissen, wo Sie suchen müssen.

Im Ausland geborene Menschen, die eine andere Sprache als Spanisch sprechen, sind auf dem spanischen Arbeitsmarkt gefragt, also bleiben Sie einfach bei Laune und beschränken Sie sich nicht darauf, einen Job über nur einen Kanal zu suchen. 

Finden Sie

einen Job über Ihr Netzwerk 

Der erfolgreichste Weg, einen Job in Spanien zu finden, ist durch Empfehlungen und Tipps von Ihren Mitmenschen.

Stellen Sie daher sicher, dass Sie offen für Networking sind, wenn Sie Ihren Lebenslauf an ausländische Unternehmen senden, für die Sie arbeiten möchten. 

 

Dort hast du die Möglichkeit, dich auf viele verschiedene Jobs zu bewerben und dabei Hilfe zu bekommen. Denken Sie jedoch daran, sich nicht allein auf sie zu verlassen, um einen geeigneten Job für Sie haben aber auch auf eigene Faust weiter versucht, einen passenden Job zu finden.

Der Arbeitsmarkt in Spanien 

Spanien hat eine relativ hohe Arbeitslosenquote.

Die Arbeitslosenquote des Landes gehört mit 14,4 % zu den höchsten in ganz Europa, verglichen mit dem europäischen Durchschnitt von 6 %. Spanien hat auch die höchste Arbeitslosenquote unter jungen Menschen, die im Juli 2022 bei 26,9 % lag. Aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Der Grund für die hohe Arbeitslosigkeit ist, dass es an spezifischen Qualifikationen mangelt, wenn Sie also als Zuwanderer eine Sonderausbildung oder ein spezielles Wissensgebiet haben, haben Sie immer noch gute Chancen, im Land Arbeit zu finden.

Jobs, auf die sich Schweden in Spanien bewerben können

Als Schwede in Spanien gibt es viele Stellenangebote.

Dank der Tatsache, dass sowohl Schweden als auch Spanien Teil der EU sind, funktioniert der Arbeitsmarkt mehr oder weniger gleich. Sie können sich auf Branchen bewerben Wie zum Beispiel:

• IT
• Automotive
• Pharma
• Gesundheitswesen
• Wirtschaft
• Chemie
• Technologie
• Lebensmittel und Getränke
• Tourismus

Viele dieser Bereiche haben spezifische Anforderungen an Ausbildung und Vorkenntnisse, aber es gibt auch Berufe, die gar keine Ausbildung erfordern, zum Beispiel in der Verwaltung, im Kundenservice oder im Vertrieb.

Es gibt auch viele große Organisationen, die oft auf der Suche nach neuen Arbeitskräften sind. Dazu gehören:

• Banco Santander (Wirtschaft)
• Telefónica (Telekommunikation)
• Repsol (Energie)
• ACS (Bau)
• Iberdrola (Energie)
• BBVA (Wirtschaft)
• Inditex (Bekleidungshandel)
• IAG (Flugreisen)

Saisonjobs in Spanien

Für diejenigen, die Englisch sprechen, kann ein Saisonjob eine lustige Herausforderung sein.

Dann kannst du dich unter anderem für Jobs im Tourismus, in Restaurants und Bars bewerben und anderen das Sprechen von Englisch beibringen, was ein beliebter Job für dich ist. Einwanderer im Land. Dies sind berufliche Rollen, für die Sie oft kein Spanisch benötigen, ansonsten ist es an vielen Arbeitsplätzen eine Grundvoraussetzung.

So funktioniert die Bewerbung in Spanien 

Sobald Sie eine Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, müssen Sie Ihre Bewerbung vorbereiten.

Hier ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an den spanischen Arbeitsmarkt anzupassen und zu lernen, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch am besten verhalten, um kulturelle Fehler zu vermeiden. Vorstellungsgespräche in Spanien sind denen in Schweden sehr ähnlich. Rechnen Sie damit, dass das Vorstellungsgespräch etwa 30-60 Minuten dauert, kleiden Sie sich schick und recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie gute Antworten geben und angemessene Fragen stellen können.

Auf einige Vorstellungsgespräche können Arbeitsproben oder Aufgaben folgen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu messen.

Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf richtig

• Persönliche Angaben: Hier schreiben Sie Ihren vollständigen Namen, Geburtsdatum und -ort, aktuelle Adresse und Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre NIE, falls Sie bereits eine haben. In Spanien gilt es auch als akzeptabel, nach dem Alter und dem Familienstand gefragt zu werden, also wundern Sie sich nicht, wenn dies passiert.
• Foto von Ihnen: Es ist üblich und kann manchmal auch von Ihnen erwartet werden, dass Sie ein Foto von sich in Ihren Lebenslauf aufnehmen, dies ist jedoch nicht obligatorisch.

  Ein Foto, das in der oberen rechten Ecke mit einem neutralen Hintergrund platziert ist.

• Berufserfahrung: Wenn Sie mehr als drei Jahre gearbeitet haben, geben Sie Ihre Berufserfahrung an, indem Sie alle Ihre Arbeitgeber in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten, einschließlich der Namen und Adressen der einzelnen Unternehmen/Organisationen, Daten, Berufsbezeichnungen und Aufgaben/Verantwortlichkeiten.
• Bildung: Unter Bildung sollten Sie Ihre postsekundäre Ausbildung auflisten, einschließlich Adressen, Daten, Kurse sowie Qualifikationen/Noten.
• Sprachkenntnisse: Listen Sie Ihre Sprachkenntnisse mit dem Niveau auf, das Sie sprechen und schreiben, einschließlich Qualifikationen/Noten.
• Fähigkeiten: Geben Sie Ihre Computer- und IT-Kenntnisse sowie andere Fähigkeiten an, die möglicherweise gut zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.
• Sonstige Interessen: Hier kannst du alle weiteren relevanten Informationen wie Führerschein, Interessen oder ehrenamtliche Tätigkeiten eintragen.

  Machen Sie es jedoch nicht zu persönlich, sondern geben Sie nur das an, was für die Stelle spezifisch ist.

• Referenzen: Sie müssen Ihre Referenzen nicht eingeben, wenn Sie nicht möchten, aber hier kann es ausreichen, Referenzen zu schreiben, die auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden, oder ähnliches.

Gehälter in Spanien 

Der Mindestlohn im Jahr 2022 wurde in Spanien auf 1166,7 Euro pro Monat festgelegt.

Der Mindestlohn gilt auch für Minderjährige über 16 Jahren und wird jährlich im Land überprüft. Die Löhne in Spanien erholen sich weiter von der Wirtschaftskrise von 2007-2008, die die Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor am härtesten getroffen hat. In den letzten Jahren stiegen die Löhne jedoch langsam wieder an und ein Durchschnittsgehalt liegt mittlerweile bei 2710 Euro im Monat. Die Gehaltsunterschiede können jedoch je nach Branche, in der Sie arbeiten, und in welcher Funktion Sie tätig sind, groß sein.

Was mache ich, wenn mein Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?

Wenn Sie sich in einer Arbeitssituation befinden, in der Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den festen Mindestlohn zahlt, sollten Sie dies dem Arbeitsinspektor, Ministerio de Trabajo, melden, das Ihren Fall prüfen wird.

Der spanische Lohngarantiefonds, Fondo de Garanti a Salarial oder FOGASA, arbeitet mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zusammen, um denjenigen, deren Arbeitgeber zu wenig zahlt, im Falle der Nichtzahlung oder im Falle eines Unternehmenskonkurses usw.

eine Entschädigung zu garantieren. Ein weiterer Schutz, den Sie als Arbeitnehmer in diesem Land erhalten, ist das Streikrecht, wenn Ihr Arbeitgeber handelt nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Lesen Sie mehr darüber, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Spanien funktioniert. 

Arbeitskultur in Spanien 

Starke Hierarchie am Arbeitsplatz: Die Arbeitskultur in Spanien basiert weitgehend auf hierarchischen Strukturen, in denen strategische und andere wichtige Entscheidungen von der Spitze getroffen werden.

Sitzungen werden auch auf vielfältige Weise abgehalten, um Informationen auszutauschen oder Anweisungen zu erteilen und nicht, um einen Konsens zu erzielen. Am Arbeitsplatz ist Vertrauen alles, wo persönliche Qualitäten einen hohen Stellenwert haben, also erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie bereits beim ersten Treffen kennenlernen möchten.

40-Stunden-Woche: Sie haben wahrscheinlich schon von der berühmten Siesta und dem Begriff Manana, Manana gehört, der einen Hinweis auf eine laxere Arbeitskultur in Spanien als im Rest Europas geben kann.

Das ist nicht wirklich der Fall. Wie in den meisten anderen Ländern gilt auch in Spanien eine 40-Stunden-Woche, aber eine weniger kompakt. In den Großstädten und in den Ferienorten, in denen das Tempo etwas langsamer sein kann, kann es jedoch einen Unterschied geben. Es ist also nicht verwunderlich, dass ein Arbeitstag später beginnt, aber dann holen die meisten Menschen die verlorene Zeit auch durch längere Arbeitstage wieder auf.

Ausgeprägte Sozialkultur: In Spanien wird großer Wert auf gesellige Anlässe mit Kollegen wie Mittagessen, gemeinsame Abendessen und Kaffeepausen gelegt, die sich leicht in die Länge ziehen können.

Wie bereits erwähnt, haben die Spanier eine andere Einstellung zur Zeit als wir in Schweden. In den Großstädten kann es aber sowohl zeitlich als auch dresscode etwas strenger zugehen, vor allem in der Geschäftswelt und im Business.

So beantragen Sie eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Als Einwanderer ist es relativ einfach, nach Spanien zu gehen und zu arbeiten. Sie müssen vor Ihrer Abreise keine Dokumente besorgen, Sie können alles vor Ort regeln. 

1. Sie beim Arbeitsamt: Damit Sie sich in Spanien für eine Stelle bewerben können, benötigen Sie zunächst nur Ihren Reisepass.

   Sobald Sie im Land sind, müssen Sie sich zunächst bei der spanischen Arbeitsverwaltung, dem Instituto Nacional de Empleo oder INEM, wie es auch genannt wird, anmelden. Bei ihnen melden Sie sich wie jeder andere Einwohner als arbeitsuchend (demandante de empleo). Einmal registriert, haben Sie dann sechs Monate Zeit, um einen Job zu bekommen, bevor Sie bestimmte Maßnahmen ergreifen müssen. Während der ersten 90 Tage werden Sie als Tourist auf der Suche nach einem Job gezählt, nach drei Monaten benötigen Sie eine verlängerte Aufenthaltserlaubnis (permanencia), die Ihnen das Recht gibt, weitere 90 Tage im Land zu bleiben.

1. Beantragen Sie nach 6 Monaten einen Daueraufenthalt: Nachdem Sie sechs Monate in Spanien verbracht haben, müssen Sie eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (permiso de residencia) beantragen.

   Wenn Sie Wenn Sie einen Job gefunden haben, sollten Sie daher bestimmte Dokumente, darunter auch bestimmte Dokumente Ihres neuen Arbeitgebers, zur Polizei bringen, die den Prozess weiter vorantreibt.

Diese Dokumente müssen Folgendes enthalten:

• einen gültigen Reisepass, aus dem Ihre Staatsbürgerschaft hervorgeht
,
• einen Arbeitsvertrag von mindestens sechs Monaten im Original und in Fotokopie, spanische
• Regierungspapiere (papel del estado), die 865 Peseten kosten und in Tabakläden (estanco) gekauft werden können,
vier
• ärztliche Atteste in Passgröße (certificado medico).

Auf der Polizeidienststelle gibt es eine spezielle Abteilung für Ausländer (departamento de extranjeros), in der Sie alle Ihre Dokumente vorlegen und nach Genehmigung durch die Polizei Ihren Antrag an das Arbeitsministerium (Dele de Trabajo) Ihrer Provinz weiterleiten.

Wenn der Zivilgouverneur Gación seinen Stempel gesetzt und Ihre Genehmigung unterschrieben hat, ist dies das grüne Licht für die Behörden für die Ausstellung Ihrer tarjeta comunitaria. d.h. Ihre EU-Erlaubnis, für eine Niederlassungserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis.

Zwei verschiedene Residenzen: 

In Spanien gibt es zwei Arten von Residenzen, abhängig von der Dauer Ihres Aufenthalts im Land: drei Monate bis zu einem Jahr oder mehr als ein Jahr.

Wenn Sie schließlich Ihre Aufenthaltserlaubnis erhalten, wird Ihnen auch eine sogenannte NIE-Nummer zugewiesen, die Ihre spanische Steuernummer ist. Bevor Sie eine Arbeit aufnehmen können, muss Ihr Arbeitgeber Sie bei der spanischen Sozialversicherung (Seguridad social) anmelden, da es illegal ist, in Spanien ohne Sozialversicherung zu arbeiten. Dieser gesamte Prozess dauert in der Regel zwischen zwei und drei Monaten.

Sozialer Schutz nach EU-Vorschriften

Wenn Sie in Spanien eine Arbeit aufnehmen, erlischt Ihr Anspruch auf Krankengeld und Krankengeld in Schweden.

Stattdessen haben Sie Zugang zu den Sozialversicherungsleistungen, die in Spanien für Arbeitnehmer gelten, indem Ihr Arbeitgeber Sie in das spanische Krankenversicherungssystem einschließt und Beginnen Sie mit der Zahlung der monatlichen Gebühr für Sie. Diese Gebühr ist obligatorisch für alle, die als Arbeitnehmer oder Selbstständiger im Land arbeiten.

Innerhalb der EU gibt es Regeln, die besagen, dass ein EU-Arbeitnehmer, der von einem EU-Land in ein anderes zieht, das Recht auf soziale Sicherheit nicht aufgrund des Wechsels des Arbeitslandes verlieren sollte.

Diese Regeln beruhen im Wesentlichen auf folgenden Grundsätzen:

• Gleichbehandlung unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Diejenigen, die aus einem anderen EU-Land kommen und in Spanien zu arbeiten beginnen, haben die gleichen Sozialversicherungsleistungen wie spanische Staatsbürger.
• Anspruch auf Leistungen bei einem Umzug. Wenn Sie in Ihrem Heimatland einen Anspruch auf Rentenleistungen oder bestimmte andere Leistungen erworben haben, sind Sie auch berechtigt, diese zu behalten, wenn Sie nach Spanien ziehen.
• Berechnung des Prozentsatzes.

  Wenn Sie in einem anderen EU-Land als Ihrem Heimatland gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf eine Rente aus jedem Land, in dem Sie gearbeitet haben.

Wenn

Sie Ihren Arbeitsplatz in Spanien verlieren, haben Sie für einen Zeitraum von maximal drei Monaten Anspruch auf Arbeitslosengeld in der gleichen Höhe, die Sie in Schweden in der gleichen Situation erhalten hätten, wenn Sie jetzt vor Ihrer Abreise die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt hätten.

Die Bescheinigung E 303 müssen Sie dann über das örtliche Arbeitsamt oder schriftlich beim AMS beantragen.

Ihr Antrag muss Ihren vollständigen Namen und Ihre persönliche Identitätsnummer, Ihren früheren Arbeitgeber in Schweden, die Mitgliedschaft in einer gewerkschaftlichen Arbeitslosenkasse und Ihre aktuelle Adresse enthalten. Mit dieser Bescheinigung müssen Sie sich dann bei der INEM, dem spanischen Pendant zur Arbeitsagentur in Spanien, als arbeitsuchend melden.

Aus der Bescheinigung geht auch hervor, auf welche Entschädigung Sie Anspruch haben.

Auch die Gründung eines eigenen Unternehmens oder die Arbeit als Freiberufler in Spanien 

ist eine Alternative, wenn Sie nicht bei jemand anderem angestellt werden möchten. In Spanien ist die Zahl der Selbstständigen und Freiberufler, oder autonomo, wie es genannt wird, seit der Wirtschaftskrise gestiegen.

Inzwischen sind bis zu 15 % der Einwohner Spaniens als autonom registriert, was über dem europäischen Durchschnitt liegt.

Wenn Sie sich entschieden haben, darauf zu wetten, haben Sie zwei Möglichkeiten. Entweder Sie lassen sich als Freiberufler/Einzelunternehmer (profesionales autonomos) registrieren, bei dem Ihr persönliches Einkommen und Ihr Geschäftseinkommen zusammen besteuert werden, oder Sie gründen eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (sociedad limitada), bei der das Geschäft von Ihren persönlichen Finanzen getrennt ist.

Bei der letzteren Option müssen Sie separate Körperschaftssteuern einreichen.

Lassen Sie uns nun durchgehen, wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen oder als Freiberufler arbeiten können.

Ein eigenes Unternehmen in Spanien 

gründen Als Ausländer kann die Gründung eines Unternehmens in einem anderen Land bedeuten Viele neue und spannende Möglichkeiten. Gleichzeitig kann es auch viel Stress in Bezug auf ausländische Gesetze und Prozesse bedeuten, die Sie durchlaufen müssen.

Wie wir bereits geschrieben haben, unterscheidet sich die Arbeitskultur in Spanien etwas von anderen Ländern in der EU.

Da sie es lockerer angehen, kommt es nicht selten dazu, dass Termine überschritten werden und Besprechungen bis weit in den Abend hinein dauern. Lassen Sie sich jedoch nicht davon abhalten, Ihr eigenes Unternehmen in Spanien zu gründen, da es im Gegensatz zu vielen Nachbarländern relativ einfach ist, hier ein Unternehmen zu führen.

Da es jedoch verschiedene Arten von Unternehmensstrukturen gibt, kann es sowohl sehr zeitaufwändig als auch teuer sein, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen, was darauf zurückzuführen ist, dass die spanische Regierung finanzielle Mindestanforderungen für diejenigen festgelegt hat, die ein Unternehmen in Spanien gründen möchten.

Die gebräuchlichsten Unternehmensformen im Land sind autonomo (selbstständig), empresa individual (Einzelunternehmen), Sociedad Civil (Personengesellschaft) und Sociedad Limitada oder S.L.

(Gesellschaft mit beschränkter Haftung).

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Spanien: 

1. Beantragen Sie eine Steueridentifikationsnummer.

Eine NIE (Numero de Identificación de Extranjero) ist Ihre persönliche Steuernummer, mit der Sie alle finanziellen und rechtlichen Aktivitäten im Land verfolgen können.

Diese Nummer ist für alle Ausländer, die nach Spanien kommen, um zu arbeiten, obligatorisch, unabhängig von ihrer Herkunft.

Sie können die NIE entweder vor Ihrer Ankunft in Spanien bei einer Botschaft oder bei einem Konsulat in Ihrem Heimatland beantragen oder Sie können dies während Ihres Aufenthalts in Spanien bei einer nationalen Polizeidienststelle tun, die sich um ausländische Dokumente kümmert.

2. Registrieren Sie Ihren Firmennamen.

Sobald Sie sich entschieden haben, wie Ihr Unternehmen heißen soll, müssen Sie dies bei Registro Mercantil Central oder RMC registrieren und holen Sie sich dafür ein Zertifikat.

Sie können diesen Prozess selbst über ihre Website durchlaufen. In der Regel dauert es ca. drei Tage, bis Sie Ihr Zertifikat erhalten.

3. Eröffnen Sie ein Firmenbankkonto.

Sie müssen ein Firmenbankkonto bei einer spanischen Bank eröffnen und eine Einzahlung von 3000 Euro tätigen, was dem Mindeststammkapital entspricht, das bei der Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung zulässig ist.

Fordern Sie auch eine Einzahlungsbescheinigung als Einzahlungsnachweis an.

4. Unterschreiben Sie die Gründungsdokumente.

Um Ihr Unternehmen zu gründen, benötigen Sie ein Dokument, das Sie unterschreiben und in dem die wichtigsten Details Ihres Unternehmens stehen. Zu diesen Details gehören Name, Adresse, Angaben zu Direktoren, Direktoren, Aktionären und mehr.

Dieser Vorgang kann durch Vereinbarung eines Termins mit einem örtlichen Notar erfolgen, bei dem Sie das Dokument unterschreiben.

Während dieses Treffens sollten Sie auch in der Lage sein, Ihr Steuerformular 036, Ihre Bescheinigung des Handelsregisters, vorzulegen. Ihre NIE sowie den Nachweis, dass Sie Bargeld auf Ihrem Bankkonto haben. Ihren Notar vor Ort finden Sie über www.notariado.org.

5. Registrieren Sie Ihr Unternehmen.

Mit Ihrem Dokument vom Notar müssen Sie dann das kommunale Finanzamt aufsuchen, um das Dokument zu registrieren, was durch einen Stempel auf Ihrem Dokument erfolgt.

Dies dauert in der Regel nicht länger als etwa zwei Stunden. Vergessen Sie nicht, das Originaldokument, eine Fotokopie des Dokuments und Ihre NIE mitzubringen.

Sie müssen das abgestempelte Dokument dann zum Registro Mercantil Central oder RMC bringen, wo es in das spanische Handelsregister eingetragen wird. Es dauert ca. 15 Tage, bis das Dokument offiziell registriert ist und die Originaldokumente zurückerhalten sind.

6.

Besorgen Sie sich eine Körperschaftsteuernummer.

Ihre Körperschaftsteuernummer oder CIF erhalten Sie, wenn Sie das Finanzamt nach der Registrierung Ihres Unternehmensdokuments und dessen Prozess besuchen. wie oben dargelegt, abgeschlossen. Sie müssen auch Ihr Formular 036, das Originaldokument, eine Fotokopie des Dokuments und die NIE vorlegen.

7. Holen Sie sich die Sozialversicherung.

Sie können sich bei Ihrem örtlichen Finanzamt bei der Sozialversicherung anmelden.

Sie müssen dann Ihr Firmendokument, NIE, CIF und das Formular TA 0521 mitbringen. Dieses Formular erhalten Sie bei einem örtlichen Sozialversicherungsamt, das Sie auf der Website der Sozialversicherung finden.

Arbeiten Sie als Freiberufler in Spanien 

Jeder kann in Spanien als Freiberufler oder Selbstständiger arbeiten. Als Autonomo haben Sie die Möglichkeit, Ihr eigener Chef zu sein und Ihr Unternehmen so zu führen, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen, aber zu viel geringeren Kosten und weniger Verwaltung, als wenn Sie ein Unternehmen gründen würden.

Derzeit gibt es über 3 Millionen Autonome im Land, von denen viele im Dienstleistungssektor, aber auch in der Landwirtschaft und auf dem Bau arbeiten.

für Um jedoch ein Autonomo werden zu können, müssen Sie einen Prozess durchlaufen, der ein wenig anders aussieht, je nachdem, ob Sie aus einem EU-Land kommen oder nicht. Als Schwede können Sie, wie bereits erwähnt, nach Spanien ziehen und eine Arbeit aufnehmen, ohne eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, solange Sie über 18 Jahre alt sind, müssen Sie sich nur als Autonomo registrieren.

Für Nicht-EU-Bürger gibt es weitere Regelungen, nach denen sie unter anderem eine Arbeitserlaubnis beantragen müssen, um eine Arbeitserlaubnis aufnehmen zu können.

Eine wichtige Sache, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich als Autonomo registrieren lassen, ist, dass das Land in 17 verschiedene unabhängige Gemeinschaften unterteilt ist, von denen jeder Teil über seine eigenen Steuersätze und Sozialversicherungssysteme entscheidet.

Wenn du also ein Autonomo wirst, musst du je nachdem, wo du lebst, leicht unterschiedliche Regeln befolgen.

Unabhängig von Ihrer Staatsbürgerschaft gibt es vier verschiedene Schritte, die Sie durchlaufen müssen, um autonom zu werden.

1. Holen Sie sich die NIE. Dies ist der gleiche Prozess wie bei der Gründung eines eigenen Unternehmens (siehe oben).
2. Registrieren Sie sich als Autonomo.

   Sie melden sich als Autonomo bei der spanischen Steuerbehörde, Agencia Tributaria, an. Dort müssen Sie sich auch registrieren, um Steuern für wirtschaftliche Aktivitäten zu zahlen, die als Impuesto de Actividades Economías oder IAE bekannt sind. Während des Prozesses müssen Sie auch die Art des Geschäfts angeben, das Sie durchführen werden. Hier haben Sie zwei Möglichkeiten: Melden Sie sich als Freiberufler (professional autonomo) oder als Selbstständiger (empresario individual) an.

   Sie müssen eine Kategorie auswählen, zu der Ihr Unternehmen gehört, indem Sie eine Codenummer auswählen. Eine weitere Voraussetzung ist, dass Sie das Formular Modelo 036 oder 037 (declaración censal) ausfüllen und eine persönliche Steuerbescheinigung (Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas oder IRPF) erhalten. Wenn Sie kein Spanisch können, ist es eine gute Idee, Die Hilfe eines Buchhalters oder ähnlichem, der Sie beim Ausfüllen dieser Dokumente anleiten kann, da es schwierig sein kann, dies alleine zu tun.

3. Eröffnen Sie ein spanisches Bankkonto. Um sich bei der Sozialversicherung in Spanien anzumelden, müssen Sie über ein spanisches Bankkonto verfügen, von dem die Sozialversicherungsbeiträge automatisch abgebucht werden können.

   Um ein Bankkonto eröffnen zu können, benötigen Sie außerdem eine NIE, einen Reisepass, einen Adressnachweis und einen Nachweis über den Beschäftigungsstatus. Es kann klug sein, auch ein separates Konto zu eröffnen, das nur arbeitsbezogen ist.

4. Melden Sie sich bei der Sozialversicherungsverwaltung an. Sobald Sie sich bei der spanischen Steuerbehörde angemeldet haben, können Sie sich innerhalb von 30 Tagen auch über ein spezielles System für Selbstständige, das sogenannte RETA (Regimen Especial de Trabajadores Autonomos), bei der Sozialversicherung anmelden.

Durch dieses System können Sie als Autonomo verschiedene Sozialversicherungsbeiträge erhalten, darunter Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.